L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la rémunération des hauts dirigeants des sociétés canadiennes : étude d’une pratique émergente
Description
Les événements des dernières années ont entraîné une réflexion sur les moyens de favoriser un capitalisme plus inclusif, qui ne sert plus uniquement les intérêts des actionnaires, mais également ceux des autres parties prenantes. La reconnaissance croissante, par les investisseurs institutionnels, les régulateurs et les consommateurs, de la matérialité financière des enjeux ESG transforme les attentes envers les sociétés. Dans ce contexte, il apparaît cohérent que les conseils d’administration aient recours à des mécanismes de gouvernance adaptés visant à modifier le comportement des dirigeants.
Récemment, de plus en plus de conseils d’administration ont ainsi intégré des critères de performance ESG dans les programmes de rémunération des hauts dirigeants dans l’objectif de limiter les risques auxquels sont exposés sociétés et d'affirmer une volonté de contribuer au mouvement ESG. Cette présentation nous permettra de faire le point sur cette pratique afin de mieux comprendre les risques qu’elle soulève ainsi que ses avantages.
Participation
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Me Julie Biron
Professeure titulaire, Faculté de droit de l’Université de Montréal. Juge administrative au Tribunal administratif des marchés financiers
Dans les dernières années, la professeure Biron a participé à l'élaboration et à la supervision de projets d'envergure portant sur les droits des investisseurs, la responsabilité des intermédiaires de marché, la gouvernance d’entreprise, le droit des affaires ainsi que sur le cadre réglementaire applicable aux produits et services financiers. Récompensée par de nombreux prix pour son excellence universitaire, Me Biron a publié des textes sur différents thèmes touchant le droit des affaires.